https://insidehmcts.blog.gov.uk/on-the-bench-why-magistrates-matter-podcast-transcript/
On the bench: Why magistrates matter - podcast transcript
[English] - [Cymraeg]
Sian: Welcome to Inside HMCTS, the podcast where we take you behind the scenes of our courts and tribunals and the people who help make them work. Today, we’re talking about a role that sits at the heart of our justice system: magistrates.
As the Ministry of Justice launches its latest recruitment campaign, this is a key moment for anyone thinking about volunteering. We need more people from our communities, especially across the North East, South East and the Midlands, to volunteer as magistrates.
In this episode I'm joined by Nick, a magistrate who tells us what motivated him to apply, what the role is really like day-to-day, and how it fits alongside his work.
We’ll also bust some of the biggest myths about being a magistrate, talk through the application process, and explore why employers benefit when their staff volunteer on the bench.
So, if you’ve ever wondered who magistrates are, what they do, or whether you could be one, this episode is for you.
Nick could you kick us off with a quick intro, your name, what you do day to day and how long you’ve been a magistrate.
Nick: I'm Nick Barrett. I am a magistrate here in South Yorkshire, based mainly at the Sheffield bench and Sheffield Magistrates Court. And I've been a magistrate for 17 years and I am currently a self-employed driving instructor.
Sian: For anyone who might not know much about the role, how would you describe what a magistrate does?
Nick: So, magistrates are volunteers for all walks of life and we play a crucial role in the community and justice system. We then make important decisions on a range of cases in the criminal and the family courts, helping to protect, enhance and transform the lives of the people that we live and work with.
Sian: What's a typical day like for a magistrate?
Nick: So my day starts at around 9:30 when I'll meet my fellow magistrates in the assembly room at the Magistrates Court that I'm going to be working in that day, and we will review the cases that we're going to look at. And then we will go down to the court and we will go to retiring room where we'll be met by our legal adviser, who will take us through the cases at 10 o’clock for the morning sitting. We'll then go into court and then we'll start our work and we'll hear those cases, we will then complete our sitting at around 1 o’clock once all that work is completed, and then we'll do it again at 2 o’clock in the afternoon and then we'll finish at about half past four, five o'clock, possibly. But we will deal with whatever cases come before us.
Sian: So you've been doing this for quite a while. What made you want to be a magistrate in the first place?
Nick: So I was originally in the Territorial Army, which or the Army Reserve and I had two magistrates that I worked with and I was very interested in the role obviously they told me all about what they did, and then when I had the opportunity, when I came and moved to where I live now, the opportunity came about that I was able to apply with the support of my family and my employer.
Sian: What's been the most interesting or rewarding part of your role so far?
Nick: I think the most rewarding part of the role is being able to improve the people's lives that come before you, whether that be that they're a defendant, a witness or a victim.
Sian: So there's often some myths and misconceptions about magistrates, so we're going to do a quick fire myth busting round. So I'm going to read a statement. You can tell us if it's true or false and then give us a sentence on why.
Nick: Absolutely.
Sian: Right, OK, you need legal qualifications to apply.
Nick: Absolutely not. You don't need legal qualifications. You have the support of a legally trained legal advisor who gives you that support in court.
Sian: Magistrates sit alone and get no support.
Nick: No, that's not true either. Magistrates it usually as a three, so it's a tribunal they can sit at the two and they have lots of support. I will say, however, that there is a single justice process where you would sit alone but with a legal adviser deciding on certain cases.
Sian: Only certain types of people can apply?
Nick: No anyone can apply. There is an age restriction 18 to 74, but anyone from any community from any background in life can apply to become a magistrate.
Sian: And it's a full time job.
Nick: No, it's not a full time job. It's a volunteer role and the fact that it's not a full-time job is a positive because then you get more people into the magistracy.
Sian: So to recap, you don't need a law degree. You can sit as a team of three, but you're always supported by a legal adviser, even if there's less anyone from any walk of life can apply, and it's voluntary and can be done alongside your job.
Nick: Absolutely.
Sian: So you mentioned working with a legal advisor. What's that relationship like and how do you work together?
Nick: So the legal advisor sits in front of the bench and is available to give full legal advice. And as a magistrate and a presiding justice myself, I would always look for that legal advice, in our cases and they are there to keep us legal, so we would always have a very respectful and a collaborative engaging relationship.
Sian: Thinking more about volunteering to be magistrate alongside your work you've been working while being a magistrate. Why do you think employees should encourage their employees to be magistrates?
Nick: I think that over the 17 years the experience that I've had as a magistrate has helped me with the work that I've done, whether in the public, private or charity sector and even as a self-employed driving instructor, but you certainly get the benefit going both ways.
Sian: And from your experience, what do you think your employers and organisations have gained when you've been a magistrate? What kind of skills or experience did you take back to your work?
Nick: I think you would bring back teamwork, the structured decision making that you do in court, making good sound decisions, and listening to the evidence, and then making those decisions on the back of that has really helped.
Sian: What kind of support have you had from your employers throughout your time being a magistrate that's made a difference?
Nick: Well, when I first applied to become a magistrate, I was fully supported by the manager that I was working for at the time and they felt that it was going to help them, and it did, and through every employer that I've been with, I've always been given the time off to do my sittings and it's always felt like they respected the work that I did in the magistracy and they knew that it was something that they were getting something out of for themselves. And I've always found that in the HR policy or in the HR documents that public service leave is generally available, so magistrates can obviously, or people that are looking to become magistrates can look at their HR policies and can speak to their management or their HR team if they've got any questions around that.
Sian: And you said you're self-employed now and you're still serving as a magistrate. Is there anything that a self-employed person should know about volunteering?
Nick: So as a self-employed magistrate, there's lots of support available and there's flexibility through the rota system. So you can certainly ask for some adjustments.
Sian: Could you talk us through the application journey? So from someone registering their interests through to appointment, have you got any tips for the process for anyone thinking about applying?
Nick: So if you apply through, I can be a magistrate.co.uk all the information about how to apply and what being a magistrate is about is all on that website and you can apply through there and then your application will be processed.
And you will hear back as to whether you are going to be successful at heading to an interview, once those interviews are complete, then you'll hear as to whether you've been successful tips wise, I would advise you just to be completely honest through the process and share, it's a bit like a job interview, but obviously just be honest and go through the process and hopefully you'll get appointed if you're successful.
Sian: And what about training? What was that like? Is there training provided?
Nick: Yes, there is very thorough training. Obviously there is no requirement to have any qualifications to be a magistrate, but everyone gets the same training and you go through that usually with a cohort or a group of other successful applicants to be a magistrate and then you go through that process together and once you've completed your training and you've been sworn in as a magistrate, then obviously you can be assigned a mentor and I'm a mentor as well, and I mentor new magistrates, so you will not be alone through this process.
Sian: What are those first few weeks and months like as a magistrate, you mentioned mentoring and support. What can people expect in their first few weeks and months of service?
Nick: So in the first weeks and months, your first sitting will be with your mentor and you will be supported by very experienced other magistrates, because you don't sit alone and you will feel part of a team and you will be supported, you're an equal magistrate or an equal part of the bench and your opinion counts just as much as anyone else's, but you will be fully supported and you can always ask any questions you want to your fellow magistrates or the legal adviser if you have any queries or concerns on the day.
Sian: So, once you've become a magistrate, are there any opportunities to grow in that role or develop?
Nick: They certainly are. Once you've been a magistrate and you've been appraised after you've completed your first year, you can certainly then look to develop. You can become a mentor. Eventually you can appraise other magistrates and also one of the most important things is obviously that we need to make sure that we've got enough presiding justices who are obviously when normally when you sit at a three, you have a presiding justice in the middle and two wingers on the outside and when you become a magistrate, you sit on the wing and then eventually you can get qualified to become a presiding justice. So there's lots of development available and there's obviously full training available for all of those additional roles.
Sian: And you always work with the same magistrates on the bench. Or do you work with different people every time you go in?
Nick: It's always different people. So we've got in South Yorkshire, 370 magistrates and there is many times that I will sit with a magistrate that I have never sat with before because obviously people move, perhaps they might move to another bench in another part of the country and people move in.
Sian: One final question, if someone is listening to this and is interested to apply, what advice would you give them and would you encourage them to become a magistrate?
Nick: I think visit your local Magistrates Court and just go and observe a court hearing and sit at the back and go and watch what happens. And that's what I did all those many years ago. I remember that very first day that I set foot into a Magistrates Court and it certainly sets you up well, especially for the application. You could see the magistrates were making a difference and you could see what they were doing was affecting positively on their communities and the people that they live and work with.
Sian: That brings us to the end of this episode of Inside HMCTS. A huge thank you to Nick for sharing his experience and giving us an insight into life as a magistrate.
If today’s conversation has sparked your interest, you can find everything you need — from eligibility to the application form and even guidance if you’re an employer — at icanbeamagistrate.co.uk.
For more episodes and full transcripts, visit GOV.UK and search “Inside HMCTS.” Thanks for listening — and join us next time as we continue exploring the people, stories and services shaping our justice system.
[English] - [Cymraeg]
Ar y fainc: Pam fod ynadon yn bwysig trawsgrifiad podlediad
Sian: Croeso i Inside HMCTS, y podlediad lle rydyn ni'n mynd â chi y tu ôl i'r llenni o'n llysoedd a'n tribiwnlysoedd a'r bobl sy'n helpu i wneud iddynt weithio. Heddiw, rydyn ni'n siarad am rôl sy'n eistedd wrth wraidd ein system gyfiawnder: ynadon.
Wrth i'r Weinyddiaeth Gyfiawnder lansio ei hymgyrch recriwtio ddiweddaraf, mae hon yn foment allweddol i unrhyw un sy'n meddwl am wirfoddoli. Mae angen mwy o bobl o'n cymunedau, yn enwedig ar draws Gogledd-ddwyrain, De-ddwyrain a Chanolbarth Lloegr, i wirfoddoli fel ynadon.
Yn y bennod hon mae Nick, ynad sy'n dweud wrthym beth wnaeth ei ysgogi i ymgeisio, sut mae'r rôl yn wirioneddol o ddydd i ddydd, a sut mae'n cyd-fynd ochr yn ochr â'i waith.
Byddwn hefyd yn chwalu rhai o'r mythau mwyaf am fod yn ynad, yn siarad trwy'r broses ymgeisio, ac yn archwilio pam mae cyflogwyr yn elwa pan fydd eu staff yn gwirfoddoli ar y fainc.
Felly, os ydych chi erioed wedi meddwl pwy yw ynadon, beth maen nhw'n ei wneud, neu a allech chi fod yn un, mae'r bennod hon ar eich cyfer chi.
Nick, allech chi gychwyn gyda chyflwyniad cyflym, eich enw, beth rydych chi'n ei wneud o ddydd i ddydd a pha mor hir rydych chi wedi bod yn ynad.
Nick: Nick Barrett ydw i. Rwy'n ynad yma yn Ne Swydd Efrog, wedi fy lleoli'n bennaf ar fainc Sheffield a Llys Ynadon Sheffield. Ac rydw i wedi bod yn ynad ers 17 mlynedd ac ar hyn o bryd rwy'n hyfforddwr gyrru hunangyflogedig.
Sian: I unrhyw un nad yw'n gwybod llawer am y rôl, sut fyddech chi'n disgrifio'r hyn y mae ynad yn ei wneud?
Nick: Felly, mae ynadon yn wirfoddolwyr o bob cefndir, ac rydym yn chwarae rhan hanfodol yn y gymuned a'r system gyfiawnder. Yna rydym yn gwneud penderfyniadau pwysig ar ystod o achosion yn y llysoedd troseddol a'r llysoedd teulu, gan helpu i amddiffyn, gwella a thrawsnewid bywydau'r bobl rydyn ni'n byw ac yn gweithio gyda nhw.
Sian: Sut mae diwrnod arferol i ynad?
Nick: Felly, mae fy niwrnod yn dechrau am tua 9:30 pan fyddaf yn cwrdd â'm cyd-ynadon yn yr ystafell ymgynnull yn y Llys Ynadon y byddaf yn gweithio ynddo y diwrnod hwnnw, a byddwn yn adolygu'r achosion rydyn ni'n mynd i edrych arnynt. Ac yna byddwn yn mynd i lawr i'r llys, a byddwn yn mynd i'r ystafell ymneilltuo lle byddwn yn cwrdd â'n cynghorydd cyfreithiol, a fydd yn mynd â ni drwy'r achosion am 10 o'r gloch ar gyfer y sesiwn bore. Wedyn byddwn yn mynd i'r llys ac yna byddwn yn dechrau ein gwaith a byddwn yn gwrando’r achosion hynny, byddwn wedyn yn cwblhau ein eisteddiadau tua 1 o'r gloch unwaith y bydd yr holl waith hwnnw wedi'i gwblhau, ac yna byddwn yn ailgychwyn eistedd am 2 o'r gloch y prynhawn ac yna byddwn yn gorffen am tua hanner wedi pedwar, pump o'r gloch, o bosibl. Ond byddwn yn delio â pha bynnag achosion sy'n dod o'n blaenau.
Sian: Felly, rydych chi wedi bod yn gwneud hyn ers cryn amser. Beth wnaeth i chi fod eisiau bod yn ynad yn y lle cyntaf?
Nick: Felly roeddwn i'n wreiddiol yn y Fyddin Diriogaethol, neu'r Army Reserves ac roedd gen i ddau ynad yr oeddwn i'n gweithio gyda nhw ac roedd gen i ddiddordeb mawr yn y rôl. Yn amlwg fe wnaethon nhw ddweud popeth wrthyf am yr hyn a wnaethant, ac yna pan gefais y cyfle, pan ddes i a symud i ble rwy'n byw nawr, daeth y cyfle i mi allu gwneud cais gyda chefnogaeth fy nheulu a fy nghyflogwr.
Sian: Beth fu'r rhan fwyaf diddorol neu werth chweil o'ch rôl hyd yn hyn?
Nick: Rwy'n credu mai'r rhan fwyaf gwerth chweil o'r rôl yw gallu gwella bywydau'r bobl sy'n dod o'ch blaen, boed hynny'n ddiffynnydd, yn dyst neu'n ddioddefwr.
Sian: Felly, yn aml mae rhai mythau a chamsyniadau am ynadon, felly rydyn ni'n mynd i wneud rownd chwalu myth cyflym. Felly, rydw i'n mynd i ddarllen datganiad. Gallwch ddweud wrthym a yw'n wir neu'n ffug ac yna rhoi brawddeg i ni pam.
Nick: Iawn.
Sian: Iawn, OK, mae angen cymwysterau cyfreithiol arnoch i wneud cais.
Nick: Dim o gwbl. Nid oes angen cymwysterau cyfreithiol arnoch. Mae gennych gefnogaeth cynghorydd cyfreithiol sydd wedi'i hyfforddi yn y gyfraith sy'n rhoi'r gefnogaeth honno i chi yn y llys.
Sian: Mae ynadon yn eistedd ar eu pennau eu hunain ac yn cael dim cefnogaeth.
Nick: Na, nid yw hynny'n wir chwaith. Mae ynadon fel arfer yn eistedd fel tri, ac os yw’n dribiwnlys gallant eistedd fel dau ac mae ganddyn nhw lawer o gefnogaeth. Byddaf yn dweud, fodd bynnag, bod yna broses un ynad lle byddech chi'n eistedd ar eich pen eich hunfel unig ynad, ond gyda chynghorydd cyfreithiol, yn penderfynu ar achosion penodol.
Sian: Dim ond rhai mathau o bobl all wneud cais?
Nick: Na, gall unrhyw un wneud cais. Mae cyfyngiad oedran rhwng 18 a 74, ond gall unrhyw un o unrhyw gymuned o unrhyw gefndir wneud cais i ddod yn ynad.
Sian: Ac mae'n swydd llawn amser.
Nick: Na, nid yw'n swydd llawn amser. Mae'n rôl wirfoddol ac mae'r ffaith nad yw'n swydd llawn amser yn gadarnhaol oherwydd yna rydych chi'n cael mwy o bobl i mewn i’r ynadaeth.
Sian: Felly, i grynhoi, nid oes angen gradd yn y gyfraith. Gallwch eistedd fel tîm o dri, ond rydych bob amser yn cael eich cefnogi gan gynghorydd cyfreithiol, hyd yn oed os oes llai, gall unrhyw un o unrhyw gefndir wneud cais, ac mae'n wirfoddol a gellir ei wneud ochr yn ochr â'ch swydd.
Nick: Yn hollol.
Sian: Felly, fe wnaethoch chi sôn am weithio gyda chynghorydd cyfreithiol. Sut mae'r berthynas honno a sut ydych chi'n gweithio gyda'ch gilydd?
Nick: Felly, mae'r cynghorydd cyfreithiol yn eistedd o flaen y fainc ac ar gael i roi cyngor cyfreithiol llawn. Ac fel ynad llywyddol fy hun, byddwn bob amser yn chwilio am y cyngor cyfreithiol hwnnw, yn ein hachosion ni ac maen nhw yno i'n cadw'n gyfreithlon, felly byddwn bob amser yn cael perthynas barchus a chydweithredol iawn.
Sian: Gan feddwl mwy am wirfoddoli i fod yn ynad ochr yn ochr â'ch gwaith rydych chi wedi bod yn gweithio tra'n ynad. Pam ydych chi'n meddwl y dylai cyflogwyr annog eu gweithwyr i fod yn ynadon?
Nick: Rwy'n credu, dros y 17 mlynedd, bod y profiad rydw i wedi'i gael fel ynad wedi fy helpu gyda'r gwaith rydw i wedi'i wneud, boed yn y sector cyhoeddus, preifat neu elusennol,a hyd yn oed fel hyfforddwr gyrru hunangyflogedig, ond rydych chi'n sicr gweld y budd yn mynd i'r ddwy ffordd.
Sian: Ac o'ch profiad, beth ydych chi'n meddwl bod eich cyflogwyr a'ch sefydliadau wedi'i ennill pan ydych chi wedi bod yn ynad? Pa fath o sgiliau neu brofiad wnaethoch chi fynd yn ôl i'ch gwaith?
Nick: Rwy'n credu y byddech chi'n dod â sgiliau gweithio fel tîm yn ôl, y penderfyniadau strwythuredig rydych chi'n eu gwneud yn y llys, gwneud penderfyniadau cadarn da, a gwrando ar y dystiolaeth, ac yna gwneud y penderfyniadau hynny ar gefn hynny. Mae hynny wir wedi helpu.
Sian: Pa fath o gefnogaeth ydych chi wedi'i gael gan eich cyflogwyr trwy gydol eich cyfnod fel ynad sydd wedi gwneud gwahaniaeth?
Nick: Wel, pan wnes i gais am y tro cyntaf i fod yn ynad, cefais fy nghefnogi'n llawn gan y rheolwr roeddwn i'n gweithio iddo ar y pryd ac roedden nhw'n teimlo ei fod yn mynd i'w helpu, ac fe wnaeth, a gyda phob cyflogwr rydw i wedi bod gyda nhw, rydw i bob amser wedi cael yr amser i ffwrdd i wneud fy sesiynau ac mae bob amser yn teimlo fel eu bod nhw'n parchu'r gwaith a wnes i yn yr ynadaeth ac roedden nhw'n gwybod ei fod yn rhywbeth yr oeddent yn cael rhywbeth allan ohono eu hunain. Ac rydw i bob amser wedi darganfod yn y polisi Adnoddau Dynol (AD) neu yn y dogfennau AD bod absenoldeb gwasanaeth cyhoeddus ar gael yn gyffredinol, felly gall ynadon yn amlwg, neu bobl sy'n edrych i fod yn ynadon edrych ar eu polisïau AD a gallant siarad â'u rheolwyr neu eu tîm AD os oes ganddynt unrhyw gwestiynau ynglŷn â hynny.
Sian: Ac fe ddywedasoch eich bod chi'n hunangyflogedig nawr ac rydych chi'n dal i wasanaethu fel ynad. A oes unrhyw beth y dylai rhywun hunangyflogedig ei wybod am wirfoddoli?
Nick: Fel ynad hunangyflogedig, mae yna lawer o gefnogaeth ar gael ac mae hyblygrwydd trwy'r system rota. Felly, gallwch yn sicr ofyn am rai addasiadau.
Sian: Allech chi siarad â ni trwy'r daith o wneud cais? Felly, o rywun sy'n dangos diddordeb hyd at y penodiad, a oes gennych unrhyw awgrymiadau ar gyfer y broses i unrhyw un sy'n meddwl am wneud cais?
Nick: Felly os ydych chi'n gwneud cais drwy icanbeamagistrate.co.uk, mae’r holl wybodaeth am sut i wneud cais a sut beth yw bod yn ynad i gyd ar y wefan honno a gallwch wneud cais yno ac yna bydd eich cais yn cael ei brosesu.
A byddwch chi'n clywed yn ôl p’un a fyddwch yn cael cyfweliad a’i peidio. Unwaith y bydd y cyfweliadau hynny wedi'u cwblhau, byddwch chi'n clywed a ydych chi wedi bod yn llwyddiannus. O ran tips, byddwn yn eich cynghori i fod yn hollol onest trwy'r broses a rhannu, mae'n ychydig fel cyfweliad swydd, ond yn amlwg, byddwch yn onest ac ewch drwy'r broses a gobeithio y byddwch chi'n cael eich penodi os ydych chi'n llwyddiannus.
Sian: A beth am hyfforddiant? Sut oedd hynny? A oes hyfforddiant ar gael?
Nick: Oes, mae yna hyfforddiant trylwyr iawn. Yn amlwg, nid oes gofyniad i fod ag unrhyw gymwysterau i fod yn ynad, ond mae pawb yn cael yr un hyfforddiant ac rydych chi'n mynd trwy hynny fel arfer gyda charfan neu grŵp o ymgeiswyr llwyddiannus eraill i fod yn ynad,ac yna rydych chi'n mynd trwy'r broses honno gyda'ch gilydd ac unwaith y byddwch wedi cwblhau eich hyfforddiant ac wedi tyngu llw fel ynad, yna yn amlwg gallwch chi gael mentor ac rwy'n fentor hefyd. Rwy'n mentora ynadon newydd, felly ni fyddwch ar eich pen eich hun trwy'r broses hon.
Sian: Sut beth yw'r wythnosau a'r misoedd cyntaf hynny fel ynad? Fe wnaethoch chi sôn am fentora a chefnogaeth. Beth all pobl ei ddisgwyl yn eu hwythnosau a'u misoedd cyntaf o wasanaeth?
Nick: Yn yr wythnosau a'r misoedd cyntaf, bydd eich eisteddiad cyntaf gyda'ch mentor a byddwch yn cael eich cefnogi gan ynadon eraill profiadol iawn, oherwydd nid ydych chi'n eistedd ar eich pen eich hun a byddwch chi'n teimlo'n rhan o dîm a byddwch chi'n cael eich cefnogi, rydych chi'n ynad cyfartal neu'n rhan gyfartal o'r fainc ac mae eich barn yn cyfrif cymaint ag unrhyw un arall, ond byddwch yn cael eich cefnogi'n llawn a gallwch bob amser ofyn unrhyw gwestiynau rydych chi eu heisiau i'ch cyd-ynadon neu'r cynghorydd cyfreithiol os oes gennych unrhyw ymholiadau neu bryderon ar y diwrnod.
Sian: Felly, unwaith y byddwch wedi dod yn ynad, a oes unrhyw gyfleoedd i dyfu yn y rôl honno neu ddatblygu?
Nick: Oes yn sicr. Unwaith y byddwch wedi dod yn ynad ac wedi cael eich gwerthuso ar ôl i chi gwblhau eich blwyddyn gyntaf, gallwch wedyn edrych i ddatblygu. Gallwch ddod yn fentor. Yn y pen draw, gallwch werthuso ynadon eraill. A hefyd un o'r pethau pwysicaf yn amlwg yw bod angen i ni wneud yn siŵr bod gennym ni ddigon o ynadon llywyddol sy'n amlwg pan fyddwch chi'n eistedd fel tri, mae gennych ynad lywydd yn y canol a dau asgellwr ar y tu allan a phan fyddwch chi'n dod yn ynad, rydych chi'n eistedd ar yr asgell ac yna yn y pen draw gallwch chi gael cymhwyster i ddod yn ynad llywyddol. Felly, mae llawer o ddatblygiad ar gael ac yn amlwg mae hyfforddiant llawn ar gael ar gyfer yr holl rolau ychwanegol hynny.
Sian: Ac rydych chi bob amser yn gweithio gyda'r un ynadon ar y fainc. Neu ydych chi'n gweithio gyda gwahanol bobl bob tro rydych chi'n mynd i mewn?
Nick: Pobl wahanol bob amser. Felly, mae gennym ni yn Ne Swydd Efrog, 370 o ynadon ac mae yna lawer o weithiau y byddaf yn eistedd gydag ynad nad wyf erioed wedi eistedd gyda nhw o'r blaen oherwydd yn amlwg mae pobl yn symud, efallai y byddan nhw'n symud i fainc arall mewn rhan arall o'r wlad a phobl yn symud i mewn.
Sian: Un cwestiwn olaf, os yw rhywun yn gwrando ar hyn ac mae ganddynt ddiddordeb mewn gwneud cais, pa gyngor fyddech chi'n ei roi iddynt ac a fyddech chi'n eu hannog i ddod yn ynad?
Nick: Ewch i ymweld â'ch Llys Ynadon lleol a dim ond mynd i arsylwi.
Ewch i arsylwi gwrandawiad llys ac eisteddwch yn y cefn ac ewch i wylio beth sy'n digwydd. Dyna wnes i yr holl flynyddoedd lawer yn ôl. Rwy'n cofio'r diwrnod cyntaf hwnnw i mi osod troed i mewn i Lys Ynadon ac mae'n sicr yn eich helpu, yn enwedig ar gyfer y cais. Roeddech chi'n gallu gweld bod yr ynadon yn gwneud gwahaniaeth a gallech weld bod yr hyn yr oeddent yn ei wneud yn effeithio'n gadarnhaol ar eu cymunedau a'r bobl y maen nhw'n byw ac yn gweithio gyda nhw.
Sian: Mae hynny'n dod â ni at ddiwedd y bennod hon o Inside HMCTS. Diolch yn fawr iawn i Nick am rannu ei brofiad a rhoi cipolwg i ni ar fywyd fel ynad.
Os yw'r sgwrs heddiw wedi tanio eich diddordeb, gallwch ddod o hyd i bopeth sydd ei angen arnoch, o'r cymhwysedd i'r ffurflen gais a hyd yn oed canllawiau os ydych chi'n gyflogwr, yn icanbeamagistrate.co.uk.
Am ragor o benodau a thrawsgrifiadau llawn, ewch i GOV.UK a chwiliwch "Inside HMCTS." Diolch am wrando ac ymunwch â ni y tro nesaf wrth i ni barhau i archwilio'r bobl, y straeon a'r gwasanaethau sy'n siapio ein system gyfiawnder.
